Juristische Neuigkeiten.

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: Welche Weichen Arbeitgeber jetzt schon stellen können, um rechtzeitig compliant zu sein

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber künftig zu mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen, Entgeltunterschieden und Bewerbungsverfahren. Ziel ist es, den Gender Pay Gap zu verringern, gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit …

KarriereInsights mit Elias Pressler - Wie man als Head of Legal Unternehmen ganzheitlich begleitet

Der Karriereweg vom Rechtsanwalt in internationalen Kanzleien zum Head of Legal eines eigentümergeführten Family Offices in der europäischen Luxushotellerie zeigt, wie vielseitig moderne juristische Karrieren im Bereich Real Estate, Hospitality und Inhouse Legal sein können. Im …

DSGVO und AI Act: Wenn zwei EU-Verordnungen aufeinandertreffen

DSGVO und AI Act greifen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen häufig parallel ineinander: Während die Datenschutz-Grundverordnung den Schutz personenbezogener Daten, Rechtsgrundlagen, Transparenz, Datenminimierung und automatisierte Entscheidungen in den …

EU AI Act – Ab August 2026 wird es ernst: Was Kanzleien und Unternehmen jetzt tun müssen

Die KI-Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) schafft erstmals einen verbindlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der EU und verpflichtet Unternehmen bereits jetzt, umfassende Compliance-Strukturen aufzubauen. Im Zentrum stehen ab August 2026 …

Der Punkanwalt – Anwalt, aber anders. Prof. Mag. Alexander F. S. Putzendopler im KarriereInsights Interview

Ein Rechtsanwalt, der seine Karriere als ‚akademischen Unfall‘ bezeichnet und sich selbst das Label ‚Punkanwalt‘ verpasst, sprengt erst einmal jedes Klischee. Doch hinter Prof. Mag. Alexander F. S. Putzendopler steckt kein Marketinggag, sondern die Überzeugung, dass das Recht …

Nachbericht: KI im Recht – Wie Konzipient:innen KI nutzen können

Der Workshop „KI verstehen“ zeigte praxisnah, wie Jurist:innen Künstliche Intelligenz bereits heute effektiv in der Rechtspraxis einsetzen können – von strukturierten Workflows bis hin zu intelligenter Fallbearbeitung. Neben fundiertem Fachinput überzeugte die Veranstaltung …

Wenn das Herbstlaub fällt und das Grün in der Werbung auch: Was Unternehmen bei Umweltwerbung ab September 2026 beachten müssen

Der Artikel beleuchtet das Thema Greenwashing im Wettbewerbsrecht und zeigt, dass irreführende Umweltwerbung kein neues Phänomen ist. Bereits seit den 1990er-Jahren stellt die Rechtsprechung – insbesondere der Oberste Gerichtshof – strenge Anforderungen an Umweltaussagen in der …

Legal Data Engineering und juristische Datensätze: Séan Fobbe im Interview

Mit Legal-Data-Engineer und Gründer Séan Fobbe besprechen wir, warum es nicht reicht, PDFs in die KI kippen und auf Erkenntnisse hoffen. Ohne saubere Daten und effizientes Beherrschen der Software bleibt Legal Tech zu oft nur eine teure Illusion.

Die neuen Regeln für Mietverträge im Jahr 2026 – was bedeutet das für Vermieter und Mieter?

Mit dem 5. Mietrechtlichen Inflationslinderungsgesetz (5. MILG) und dem neuen Mieten-Wertsicherungsgesetz (MieWeG) treten ab 1. Jänner 2026 wesentliche Änderungen im österreichischen Mietrecht in Kraft. Ziel der Reform ist es, die Auswirkungen der Inflation auf Mietzinse zu …

Legal Tools schlank und fokussiert: Interview mit Vanessa Fox

Vanessa Fox ist Expertin im Bereich Legal Operations und digitale Transformation. Im Interview erklärt sie, erklärt, warum Tool-Chaos selten ein IT-Problem ist – und warum Rechtsabteilungen oft keine neue Software, sondern eher eine „Tool-Therapie“ bräuchten.

Neue juristische Geschäftsmodelle im Lichte der Digitalisierung

Im Run um das beste, schnellste und effizienteste KI Tool in der Kanzlei, sehen sich Rechtsanwält:innen bald einer Frage gegenüber: Geht die Rechnung auf?

Vom Insight zur Wirkung – HR-Kampagnen bei McDonald’s: Interview mit Karin Probst

Franchise, Vielfalt, Führung: Karin Probst verantwortet seit 2022 als Chief People Officer die HR-Agenden von McDonald’s Österreich. Wir sprechen darüber, wie man 9.600 Mitarbeiter aus 92 Nationen fair, datenbasiert und dennoch menschlich führt.

Zeitumstellung am 29. März 2026: Zwischen EU-Richtlinie und politischem Stillstand

Social-Media-Verbot für Unter-14-Jährige beschlossen – Lehrplanreform inklusive

Österreich plant ein Social-Media-Verbot für Kinder unter 14 Jahren, das ab September 2026 gelten soll. Ziel ist es, junge Nutzer besser vor negativen Auswirkungen wie Suchtverhalten, Angststörungen und Schlafproblemen zu schützen. Die Altersgrenze orientiert sich an rechtlichen …