Zeitwidrige Kündigung
Eine zeitwidrige Kündigung ist eine Kündigung, die zwar ausgesprochen wird, aber Frist oder Termin nicht einhält, etwa zum Monatsende statt zum vorgeschriebenen Quartalsende oder unter Verkürzung der gesetzlichen Frist.
Sie ist wirksam. Das Arbeitsverhältnis endet zum erklärten Zeitpunkt, nicht erst zum richtigen. Anders als eine unwirksame Kündigung führt sie also tatsächlich zur Beendigung.
Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf Kündigungsentschädigung für jenen Zeitraum, um den die Beendigung verfrüht erfolgte, einschließlich anteiliger Sonderzahlungen und sonstiger Entgeltbestandteile. Anzurechnen ist, was er in dieser Zeit anderweitig verdient oder absichtlich zu verdienen versäumt hat.
Beendigungsabhängige Ansprüche wie Abfertigung und Urlaubsersatzleistung bleiben erhalten. Die Frist zur Geltendmachung richtet sich nach Gesetz und Kollektivvertrag, wobei kurze Verfallsfristen zu beachten sind.