Retention Management
Retention Management bezeichnet Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Die rechtlich verbindlichen Bindungsinstrumente sind eng begrenzt und jeweils an Voraussetzungen geknüpft.
Die Rückersatzvereinbarung über Ausbildungskosten ist nur schriftlich, nur für verwertbare Ausbildungen und nur mit aliquoter Verringerung über eine Bindungsdauer von höchstens vier Jahren zulässig, bei besonders kostspieligen Ausbildungen acht Jahre. Die Konkurrenzklausel wirkt höchstens ein Jahr, setzt ein Entgelt über einer gesetzlichen Grenze voraus und entfällt, wenn der Arbeitgeber kündigt.
Bleibeprämien mit Rückzahlungsklauseln unterliegen der Sittenwidrigkeitskontrolle, weil eine übermäßige Bindung die Erwerbsfreiheit unzulässig einschränkt. Maßgeblich sind Höhe, Bindungsdauer und Aliquotierung.
Faktische Bindungsinstrumente wie Weiterbildung, Beteiligungsmodelle und flexible Arbeitszeit sind rechtlich unbedenklich, begründen aber bei gleichförmiger Handhabung betriebliche Übung.