Quality of Hire
Quality of Hire ist eine Kennzahl, die den Erfolg einer Einstellung im Zeitverlauf bewertet. Herangezogen werden typischerweise die Leistungsbeurteilung nach einer bestimmten Frist, das Erreichen der vollen Produktivität, die Verweildauer und die Zufriedenheit der Führungskraft.
Anders als Cost per Hire oder Time to Fill lässt sie sich nicht objektiv aus Prozessdaten ableiten, weshalb ihre Bildung stets Wertungen enthält und Vergleiche zwischen Unternehmen wenig aussagen.
Rechtlich ist die Erhebung nicht neutral. Werden Leistungsdaten einzelner Mitarbeiter systematisch erfasst und ausgewertet, liegt eine Verarbeitung personenbezogener Daten vor, die einer Rechtsgrundlage bedarf. Berührt die Auswertung die Menschenwürde, ist sie ohne Zustimmung des Betriebsrats mittels Betriebsvereinbarung unzulässig, und bei fehlendem Betriebsrat bedarf es der Zustimmung jedes Betroffenen.
Aussagekräftige Auswertungen sind daher in aggregierter Form zu gestalten.