Performance Recruiting
Performance Recruiting bezeichnet den Einsatz datengetriebener Werbemethoden für Stellenanzeigen. Inserate werden wie Werbekampagnen ausgespielt, laufend gemessen und anhand von Kennzahlen wie Reichweite, Klickrate und Bewerbungsabschlüssen optimiert.
Rechtlich bedeutsam ist vor allem das Targeting, also die Eingrenzung der Zielgruppe. Wird eine Stellenanzeige gezielt nur bestimmten Altersgruppen, nur einem Geschlecht oder nach vergleichbaren Merkmalen ausgespielt, liegt darin eine Benachteiligung beim Zugang zur Beschäftigung, die Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz auslösen kann. Die Verantwortung trifft den Arbeitgeber auch dann, wenn eine Agentur die Schaltung vornimmt.
Ebenso sind die Pflichtangaben zum Mindestentgelt in jeder ausgespielten Anzeigenvariante einzuhalten.
Datenschutzrechtlich ist der Einsatz von Tracking-Technologien auf Karriereseiten an Einwilligung und Transparenz gebunden.