Multiposting
Multiposting bezeichnet die gleichzeitige Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen über ein einziges Werkzeug.
Der praktische Nutzen liegt in der Zeitersparnis, das rechtliche Risiko liegt in der Vervielfältigung von Fehlern. Fehlt die Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts oder ist eine Formulierung nicht geschlechtsneutral, wird der Verstoß mit einem Vorgang auf allen Kanälen wiederholt und ist dort dauerhaft dokumentiert.
Zu beachten ist ferner, dass Korrekturen und Löschungen alle Kanäle erreichen müssen. Eine bereits besetzte oder korrigierte Stelle, die auf einer Plattform unverändert weiterläuft, kann irreführend wirken.
Datenschutzrechtlich ist zu klären, wohin Bewerbungen fließen. Werden sie bei den Plattformen gespeichert oder in ein eigenes System übernommen, sind Rollen und Verantwortlichkeiten zu bestimmen und erforderlichenfalls Auftragsverarbeitungsverträge abzuschließen.