Event · 10. Dezember 2026
Low Performance im arbeitsgerichtlichen Kontext
Vorgehen bei Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
- Hybrid
- ab € 450
Anbieter ARS Akademie · ARS Seminarzentrum · Schallautzerstraße 4, 1010 Wien und online
Eckdaten
- Datum
- Do, 10. Dezember 2026
- Uhrzeit
- 09:00–13:00 Uhr
- Ort
- ARS Seminarzentrum · Schallautzerstraße 4, 1010 Wien
- Teilnahme
- Hybrid
- Preis
- ab € 450Preise verstehen sich netto (exkl. MWSt.), Ratenzahlung für Ausbildungen ab € 2.000,- möglich, fragen Sie bei unseren Bildungsberatern nach.
Anmeldung und Details bei ARS Akademie (öffnet in neuem Tab).
Überblick
Darum lohnt sich die Teilnahme
- Wenn Maßnahmen zur Unterstützung von Low Performern nicht greifen, bleiben nur noch die Kündigung, Entlassung oder einvernehmliche Auslösung.
- Doch Vorsicht: Achten Sie auf den Kündigungs- und Entlassungsschutz, rechtssichere Formulierungen und Beweisdokumente, die vor Gericht halten.
Kursüberblick
Die rechtssichere Umsetzung von Kündigungen und Entlassungen bei Low Performance erfordert sorgfältige Vorbereitung und ein strukturiertes Vorgehen. Zentral ist die Sammlung gerichtstauglicher Beweisdokumente, um im Streitfall die Position des Unternehmens zu stärken. Dabei spielt der Kündigungs- und Entlassungsschutz eine entscheidende Rolle: Unternehmen müssen Sonderverfahren für Betriebsräte, begünstigte Mitarbeiter*innen, Eltern oder Lehrlinge beachten, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren.
Auch einvernehmliche Vertragsauflösungen müssen rechtlich korrekt gestaltet werden, damit Vereinbarungen verbindlich sind und spätere Konflikte vermieden werden. Parallel dazu sind Kontrollsysteme für Leistungen notwendig, die den Datenschutz sowie die Vorgaben des Arbeitsverfassungsrechts einhalten und Beweisverwertungsverbote beachten.
Erarbeiten Sie die Details Ihrer Handlungsmöglichkeiten, um Risiken systematisch zu reduzieren und Kündigungen, Entlassungen oder einvernehmliche Lösungen gerichtssicher umzusetzen.
Kursinhalte
Gerichtliche und behördliche Durchsetzung bei Kündigung von Low Performern
Gerichtstaugliche Beweisdokumente vorbereiten und sammeln
Kündigungen und Entlassungen vor Arbeitsgerichten korrekt umsetzen
Beachtung von allgemeinem und besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz, inklusive Betriebsratsmitglieder, Eltern, Lehrlinge und begünstigt Behinderte
Einvernehmliche Auflösungen gestalten: rechtssicher formulieren und praktisch umsetzen
Kontrollsysteme einführen und betreiben: Datenschutz, Arbeitsverfassungsrecht und Beweisverwertungsverbote beachten
Für wen?
- Geschäftsführer und (zukünftige) Führungskräfte
- Teamleiter und Abteilungsleiter
- Personalabteilung und HR
- Unternehmensjuristen
- Rechtsanwaltsanwärter und Rechtsanwälte
- Betriebsräte
Speaker:in
RA Mag. Judith Morgenstern
Zum Profil von RA Mag. Judith Morgenstern (öffnet in neuem Tab)
Preise und Pakete
Online
Online
€ 450
Vor Ort
Präsenz
€ 450