Arbeitsrechtliches zu Betriebsübergängen und Umstrukturierungen

Kursüberblick

Arbeitsrechtliche Fragen zu Betriebsübergängen und Umstrukturierungen betreffen Arbeitgeber, Erwerber, Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte gleichermaßen. Das Seminar behandelt die rechtlichen Grundlagen der Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG sowie der §§ 3 bis 6 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). Im Mittelpunkt stehen der Anwendungsbereich, der Betriebsübergangsbegriff, der automatische Arbeitgeberwechsel und die Rechtsfolgen für Arbeitsverhältnisse.
Weitere Schwerpunkte sind die Arbeitgeberkündigung bei Betriebsübergang, Haftungsfragen, Insolvenz, kollektivarbeitsrechtliche Auswirkungen sowie die Abwehrrechte von Arbeitnehmer*innen bei Änderungen der Arbeitsbedingungen. Behandelt werden zudem Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, der Betriebsrat sowie die maßgebliche Rechtsprechung zum Betriebsübergang. Wichtige Gerichtsentscheidungen und praxisbezogene Beispiele unterstützen Sie dabei, die rechtlichen Rahmenbedingungen von Betriebsübergängen besser einzuordnen und relevante Fragestellungen in der Praxis gezielt zu beurteilen.

Kursinhalte

Welche Rechtsquellen regeln den Betriebsübergang?

• Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG einordnen

• Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), §§ 3 bis 6, anwenden

• Anwendungsbereich in der Privatwirtschaft abgrenzen

• Privatisierung und Verstaatlichung berücksichtigen

Wann wird der automatische Arbeitgeberwechsel schlagend?

• Betriebsübergangsbegriff nach der Rechtsprechung anwenden

• Formeln der Rechtsprechung einordnen

• Wichtige Leitentscheidungen berücksichtigen

Rechtsfolgen des Betriebsübergangs beurteilen

• Erfasste Arbeitsverhältnisse bestimmen

• Eintrittsautomatik anwenden

• Vertragsgestaltungen beurteilen

Arbeitgeberkündigung bei Betriebsübergang beurteilen

• Kündigung wegen des Betriebsübergangs prüfen

• Beweislage beurteilen

• Rechtfertigungsgründe prüfen

• Einvernehmliche Lösung und Beendigungsarten abgrenzen

Haftungsfragen und Insolvenz beim Betriebsübergang beurteilen

• Altschuldenhaftung und Neuschuldenhaftung unterscheiden

• Regress zwischen Veräußerer und Erwerber beurteilen

• Insolvenzausnahme und Haftungslage berücksichtigen

• Insolvenz-Entgeltsicherung einordnen

Kollektivarbeitsrecht und Abwehrrechte von Arbeitnehmer*innen berücksichtigen

• Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen anwenden

• Betriebsrat einbeziehen

• Anzeigepflicht des neuen Inhabers erfüllen

• Widerspruchsrechte und begünstigte Kündigung beurteilen

Wichtige Informationen

Die Approbation der Kurse ist von Seiten der Konzipient*innen zu beantragen. Eine Antragsgenehmigung obliegt ausschließlich der Rechtsanwaltskammer. Konzipient*innen erhalten nach Übermittlung des Legitimationsnachweises einen Rabatt. Mehr unter ars.at/raa/