Time to Hire
Time to Hire ist eine Kennzahl, die den Zeitraum vom ersten Kontakt mit einer Kandidatin oder einem Kandidaten bis zur Annahme des Angebots misst. Sie bildet damit die Dauer des Auswahlprozesses aus Sicht der einzelnen Person ab.
Sie ist von der Time to Fill zu unterscheiden, die früher zu laufen beginnt, nämlich mit der Freigabe oder Ausschreibung der Stelle, und daher regelmäßig deutlich höher ausfällt. Die Verwechslung beider Kennzahlen ist die häufigste Fehlerquelle beim Vergleich von Recruiting-Daten.
Aussagekraft hat die Time to Hire vor allem für die Prozessqualität. Lange Zeiträume zwischen Gespräch und Rückmeldung führen zu Absprüngen, insbesondere in Bewerbermärkten.
Rechtliche Vorgaben zur Verfahrensdauer bestehen nicht. Zu beachten sind allerdings die kurzen Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen wegen Diskriminierung, die an die Ablehnung anknüpfen.