People Analytics
People Analytics bezeichnet die datengestützte Auswertung von Personaldaten zur Erkennung von Mustern und zur Entscheidungsunterstützung, etwa zu Fluktuation, Rekrutierungswegen, Fehlzeiten oder Leistungsentwicklung. Rechtlich ist der Ansatz voraussetzungsreich.
Die automationsunterstützte Ermittlung personenbezogener Daten über die Angaben zur Person hinaus bedarf ebenso einer Betriebsvereinbarung wie Systeme zur Beurteilung von Arbeitnehmern. Berührt die Auswertung die Menschenwürde, ist sie ohne Zustimmung überhaupt unzulässig.
Datenschutzrechtlich sind Rechtsgrundlage, Zweckbindung und Datenminimierung zu wahren. Bei systematischer umfangreicher Überwachung ist eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchzuführen. Entscheidungen mit erheblicher Wirkung dürfen nicht ausschließlich automatisiert ergehen.
Werden KI-Systeme für Beförderung, Aufgabenzuweisung oder Beendigung eingesetzt, zählen sie zu den Hochrisiko-Anwendungen im Beschäftigungsbereich. Aussagekräftige Auswertungen sind daher aggregiert und ohne Personenbezug zu gestalten.