Mobile Recruiting
Mobile Recruiting bezeichnet die Ausrichtung des Bewerbungsprozesses auf mobile Endgeräte, von der Darstellung des Inserats über die Karriereseite bis zur Übermittlung der Unterlagen ohne Desktop-Zugang. Der Begriff beschreibt eine Gestaltungsentscheidung, keine Rechtsfigur.
Rechtliche Anforderungen ergeben sich aus mehreren Richtungen. Die Pflichtangaben des Gleichbehandlungsgesetzes und die datenschutzrechtlichen Informationspflichten sind auch auf kleinen Bildschirmen vollständig und zumutbar wahrnehmbar zu machen, eine Verkürzung aus Platzgründen ist keine Rechtfertigung. Für Karriereseiten gelten Impressums- und Offenlegungspflichten.
Hinzu kommen Anforderungen an die Barrierefreiheit. Nach dem Barrierefreiheitsgesetz, das Vorgaben der Union umsetzt, unterliegen bestimmte digitale Dienstleistungen im Verkehr mit Verbrauchern seit Juni 2025 Barrierefreiheitsanforderungen, für öffentliche Stellen bestehen eigene, weitergehende Vorgaben (Stand: Juli 2026).