CV-Parsing
CV-Parsing bezeichnet das automatisierte Auslesen und Strukturieren von Daten aus Lebensläufen, zunehmend unter Einsatz künstlicher Intelligenz. Zwei Regelungsschichten sind zu beachten.
Datenschutzrechtlich ist eine ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhende Entscheidung, die rechtliche Wirkung entfaltet oder erheblich beeinträchtigt, nur in engen Ausnahmefällen zulässig. Eine automatisierte Vorauswahl, die zum Ausscheiden aus dem Verfahren führt, fällt darunter, weshalb menschliche Beteiligung, Information und die Möglichkeit zur Anfechtung vorzusehen sind (Art 22 DSGVO).
Hinzu tritt die Verordnung über künstliche Intelligenz. KI-Systeme, die für die Auswahl oder Filterung von Bewerbungen eingesetzt werden, zählen zu den Hochrisiko-Anwendungen im Beschäftigungsbereich und unterliegen Anforderungen an Risikomanagement, Datenqualität, Dokumentation, Transparenz und menschliche Aufsicht.
Praktisch bedeutsam ist die Gefahr diskriminierender Verzerrungen in den Trainingsdaten.