Gleitzeit richtig gestalten

Kursüberblick

Das flexible Arbeitszeitmodell der Gleitzeit, in dem Arbeitnehmer*innen ihre Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens frei gestalten können, hat sich seit langem in vielen Betrieben durchgesetzt. Holen Sie sich umfassendes Praxiswissen zu den Gestaltungsmöglichkeiten der Gleitzeit und lernen Sie einfallsreiche Wege in der konkreten Umsetzung von Gleitzeitmodellen kennen. Dabei werden auch jüngere Entwicklungen, die neueste Rechtsprechung und die Arbeit im Home Office unter Berücksichtigung des neuen Telearbeitsgesetzes einbezogen.

Fragen zur Gestaltung von Gleitzeitvereinbarungen werden ebenso herausgearbeitet wie die Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen und Formen der Arbeitszeitflexibilisierung. Nutzen Sie Praxisbeispiele und Musterklauseln für Gleitzeitvereinbarungen, um rechtssichere und praxisnahe Arbeitszeitregelungen in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Kursinhalte

Rechtliche Grundlagen der Gleitzeit

• Warum Gleitzeit? Ziele und rechtliche Einordnung

• Arbeitszeitgesetz (AZG): tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit

• Persönlicher Geltungsbereich - Was ist zu beachten?

• Unterschied: Leitende Angestellte und deren Ausnahmeregelung

• Verhältnis von Gleitzeit zu Reisezeiten

Modelle der Gleitzeitgestaltung

• Basisgleitzeitmodell vs. erweitertes Gleitzeitmodell

• Gleitzeitrahmen, Kernzeit und Funktionszeit definieren

• Bedeutung der fiktiven Normalarbeitszeit

• Unterschiede zur Bedarfsarbeitszeit und zur 4-Tage-Woche

Vereinbarungsformen und Mindestinhalte

• Einzelvereinbarung vs. Betriebsvereinbarung

• Mindestinhalte einer Gleitzeitvereinbarung nach § 4b AZG

• Dauer der Gleitzeitperiode und Übertragungsmöglichkeiten

• Eingriffsklausel und Aussetzungsvorbehalt rechtskonform anwenden

Zeitmanagement und Arbeitszeiterfassung

• Fragen der Zeiterfassung: digitale Systeme und Nachweispflicht

• Zeitguthaben, Zeitschulden und deren Verfallsregeln

• Ampelkonto und Fair-Use-Klausel rechtlich absichern

• Gleitzeit und Teilzeit: zulässige Kombinationen

Arbeitszeit und Ruhezeiten

• Ruhepausen und Ruhezeiten

• Gleitzeit und Einhaltung der täglichen Mindestruhezeit

• Gestaltung von Gleittagen im Rahmen des Gleitzeitrahmens

• Wie lässt sich Überlastung durch flexible Arbeitszeiten vermeiden?

Rollen, Verantwortung und Mitbestimmung

• Rollenverteilung: Arbeitgeberin, Arbeitnehmerin, Betriebsrat

• Mitwirkungspflichten gemäß Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)

• Aufgaben von Personalverantwortlichen bei der Einführung

• Praxisorientierte Konfliktlösung bei Gleitzeitverstößen

Weitere Programmpunkte des Seminars

• Praxisbeispiele aus Unternehmen verschiedener Branchen

• Vergleich: Gleitzeit vs. Vertrauensarbeitszeit

• Typische Fehler bei Gleitzeitvereinbarungen vermeiden

• Musterklauseln zur rechtskonformen Umsetzung

Wichtige Informationen

Die Approbation der Kurse ist von Seiten der Konzipient*innen zu beantragen. Eine Antragsgenehmigung obliegt ausschließlich der Rechtsanwaltskammer. Konzipient*innen erhalten nach Übermittlung des Legitimationsnachweises einen Rabatt. Mehr unter ars.at/raa/