Event · 17. November 2026

Arbeitsrecht im Recruiting

Name: Arbeitsrecht im Recruiting
Start: 2026-11-17T08:00:00.000Z
End: 2026-11-17T16:00:00.000Z
Location: ARS Seminarzentrum · Schallautzerstraße 4, 1010 Wien

Den Recruiting-Prozess rechtssicher gestalten

Hybrid
ab € 710

Anbieter ARS Akademie · ARS Seminarzentrum · Schallautzerstraße 4, 1010 Wien und online

Datum: Di, 17. November 2026
Uhrzeit: 09:00–17:00 Uhr
Ort: ARS Seminarzentrum · Schallautzerstraße 4, 1010 Wien
Teilnahme: Hybrid
Preis: ab € 710Preise verstehen sich netto (exkl. MWSt.), Ratenzahlung für Ausbildungen ab € 2.000,- möglich, fragen Sie bei unseren Bildungsberatern nach.

Zur Anmeldung beim Anbieter

Anmeldung und Details bei ARS Akademie (öffnet in neuem Tab).

Überblick

Darum lohnt sich die Teilnahme

Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding: Gestalten Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess rechtssicher und vermeiden Sie Schadensersatzansprüche.
Sie wissen, wie das Antidiskriminierungsrecht anzuwenden ist, was Sie im Bewerberinterview fragen und nicht fragen dürfen und worauf Sie zum Thema Datenschutz oder Abwerben achten sollten.

Kursüberblick

Arbeitsrechtliches Know-how ist im Recruiting kein Nice-to-have, sondern ein absolutes Muss. Wer Personal rechtskonform sucht und auswählt, schützt sich und das Unternehmen vor unangenehmen Fehlern und sorgt für faire, diskriminierungsfreie Prozesse. Der Recruiting-Prozess birgt aber zahlreiche Fallstricke.

Statten Sie sich deshalb mit fundiertem und für das Recruiting relevantem Basiswissen im Arbeitsrecht aus. Mit Ihren Kenntnissen zu Antidiskriminierungsrecht, Datenschutz, KI-Einsatz und Arbeitsvertrag werden Sie alle Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding rechtssicher gestalten.

Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars sind Profi-Empfehlungen der Konzernjuristin Susanne Pirker bzw. der Arbeitsrecht-Spezialistin Miriam Mitschka sowie zwei Kurz-Workshops mit den Praktikerinnen Traude Kogoj und Marie Raberger zu den Themen inklusives Recruiting und Unconscious Biases im Recruiting-Prozess. So sind Sie für Ihre Praxis bestens gerüstet.

Kursinhalte

Arbeitsrechtliches Basiswissen

Antidiskriminierungsrecht: von der Gestaltung von Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl
Grenzen des Fragerechts im Bewerbungsprozess erkennen
Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltspflichten wahrnehmen
Abwerben von Personal - Was ist erlaubt, was nicht?
Datenschutz im Bewerbungsprozess berücksichtigen
Rechtliche Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz nicht überschreiten
Recruiting im Ausland - Was ist zu beachten?
Spielräume im Rahmen der Arbeitsvertragsgestaltung erkennen

Recruiting-Praxis trifft Arbeitsrecht in zwei Workshops:
Einblicke und Umsetzung - Stolpersteine erkennen und vermeiden

Diversity Recruiting-Strategie, Maßnahmen entlang des Recruiting-, Auswahl- und Onboarding-Prozesses, Umsetzungscontrolling
Unconscious Biases in Ihrem Recruiting-Prozess – Identifikation, Reflexion und Erarbeitung von konkreten Maßnahmen für inklusives und rechtssicheres Recruiting und Onboarding
Von Best Practices lernen
Bewährte Tipps & Tricks von erfahrenen Recruiter*innen mitnehmen

Für wen?

Erfahrene Recruiter und Headhunter, die sich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen wollen
Neueinsteigende, die rasch äußerst professionell agieren wollen
Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen