Kollektivverträge im Arbeitsrecht

Kursüberblick

Kollektivverträge regeln wesentliche Arbeitsbedingungen und sind ein zentrales Gestaltungsinstrument im Arbeitsrecht. Sie legen fest, welche Regelungen für bestimmte Arbeitsverhältnisse gelten und welche Rechte und Ansprüche sich daraus ergeben. Doch welcher Kollektivvertrag ist im konkreten Fall anzuwenden und wie sind seine Bestimmungen rechtlich einzuordnen?

Die Rechtsanwältinnen Susanne Kappel und Verena Kreiner vermitteln die rechtlichen Grundlagen, erläutern das Zustandekommen und die Bedeutung von Kollektivverträgen und zeigen, worauf es bei der Ermittlung des jeweils geltenden Kollektivvertrags ankommt. Auch die Kollektivvertragsangehörigkeit, mögliche Kollisionen und die Außenseiterwirkung werden verständlich behandelt.

Anhand praxisnaher Beispiele lernen Sie, normative und schuldrechtliche Bestimmungen zu unterscheiden, kollektivvertragliche Inhalte richtig auszulegen und auch Sonderregelungen wie Satzungen und Mindestlohntarife einzuordnen. So gewinnen Sie Sicherheit bei der Anwendung kollektivvertraglicher Regelungen und können arbeitsrechtliche Fragestellungen in der Praxis fundiert beurteilen.

Kursinhalte

Grundlegendes

• Stufenbau der Rechtsordnung

• Rechtsquellen

• Zustandekommen von Kollektivverträgen und ihre Bedeutung

• Bedeutung der Kollektivverträge

Welcher Kollektivvertrag gilt jeweils?

• Kollektivvertragspartner wie gesetzliche Interessenvertretungen unter anderem nach §4 Abs 1 ArbVG

• Kollektivvertragsangehörigkeit

• Kollisionsfälle

• Außenseiterwirkung

Rechtsnatur und Auslegung von Kollektivverträgen

• Normativer Teil

• Schuldrechtlicher Teil

• Typische und untypische Inhalte eines Kollektivvertrages anhand von Beispielen

• Satzung von Kollektivverträgen und Mindestlohntarife

• Teilnehmerfragen