Equal Pay Day
Der Equal Pay Day ist ein symbolischer Aktionstag, der den Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern in ein Datum übersetzt: Er markiert jenen Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch ohne Bezahlung arbeiten, während Männer ihr Einkommen bereits ab Jahresbeginn beziehen.
In Österreich fiel er 2026 auf den 11. Februar. Grundlage sind die Median-Bruttojahreseinkommen ganzjährig Vollzeitbeschäftigter des Jahres 2024 laut Statistik Austria, aus denen das Netzwerk BPW Austria eine Lücke von 11,6 % und damit 42 Kalendertage errechnet. Die Werte streuen regional erheblich: In Wien lag der Tag bereits am 15. Jänner 2026, in Vorarlberg erst am 14. März 2026.
Ein zweiter, im Herbst begangener Termin misst dieselbe Lücke vom Jahresende her und beantwortet damit die Frage, ab welchem Tag Frauen im laufenden Jahr statistisch gratis arbeiten. Rechtsverbindlichkeit hat der Aktionstag keine, er ist ein Kommunikationsformat, kein Rechtsinstitut.
Die rechtlichen Instrumente gegen Entgeltdiskriminierung finden sich im Gleichbehandlungsgesetz, etwa im Gebot gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit und in der Pflicht größerer Unternehmen zu Einkommensberichten (§§ 3, 11, 11a GlBG). Für Kanzleien und Rechtsabteilungen gewinnt das Thema durch die EU-Lohntransparenzrichtlinie an Gewicht, deren Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 abgelaufen ist (Stand: Juli 2026).