Update Arbeitszeitrecht

Kursüberblick

Das Arbeitszeitrecht (AZG) ist wohl eines der wichtigsten und oftmals schwierigsten Themen für Personalist*innen und Entscheidungsträger in Unternehmen. Was zählt als Arbeitszeit – Wegzeiten, Umkleiden, Pausen, Weiterbildung? Wann sind Überstunden zuschlagspflichtig, auch bei Gleitzeit oder Teilzeit? Wie setzen Sie neue OGH-Urteile richtig um und vermeiden teure Fehler bei Zeiterfassung, Pauschalen oder Betriebsratszeiten? Klären Sie im Seminar Zweifelsfragen, die im Alltag Zeit und Geld kosten.

Kursinhalte

Arbeitszeitdefinition und Abgrenzung

• Was gilt alles als Arbeitszeit (inkl. Dienstreisebewegungszeiten, Weiterbildungen) und was nicht?

• Umgang mit Wegzeiten, Umkleidezeiten, Pausen: Freizeit oder Arbeitszeit?

• Folgerisiken der Zeiterfassungsjudikatur identifizieren und minimieren

Normalarbeitszeit, Einteilungsänderungen und Betriebsratszeiten

• Normale Arbeitszeit und Betriebsratszeiten festlegen; Betriebsratszeiten ggf. nur als Entgeltfortzahlung

• Einteilungsänderungen umsetzen; Bedeutung der Beachtung von Betriebsratsrechten

Gleitende Arbeitszeit und flexible Rahmenbedingungen

• Gleitzeitperiode, Kernzeiten, Gleittage, Gleitzeitrahmen definieren

• Neues erweitertes Gleiten laut OGH prüfen; fiktive Normalarbeitszeit berechnen

• Zusatzvereinbarungen gestalten; Übertragbarkeitssalden und Kappungsklauseln berücksichtigen

• Spezielle Fälle: All-in-Verträge, Schwangerschaft, Zuschlagspflicht im Gleitzeitrahmen

Überstundenregelungen

• Definition von Überstunden für Voll- und Teilzeit; Teilzeitmehrstunden und Teilzeit-All-in beachten

• Umgang mit hohen Überstunden: geschützte Verweigerbarkeit, Zeitausgleiche, Pauschalierungsvereinbarungen prüfen

Rahmen zulässiger Gesamtarbeitszeit

• Neue Tages- und Einzelwochenhöchstgrenzen beachten

• Umsetzung der durchschnittlichen 48-Stunden-Gesamtgrenze prüfen

• Wochenend- und Feiertagsruhe, persönlicher Feiertag und betriebliche Ausnahmen berücksichtigen

Rufbereitschaften und Ersatzruhe

• Arbeitszeitrechtliche Behandlung von Rufbereitschaften

• Kostenrisiken durch Ersatzruhe neben Überstundenbezahlung analysieren

Strafbarkeit, Leitende Angestellte und besondere Arbeitnehmergruppen

• Materielle Strafbarkeitseckpunkte, Strafrahmen und das doppelte Kumulationsprinzip kennen

• Risiken bei arbeitszeitbezogenem Lohndumping prüfen

• Ausnahme leitender Angestellter: erforderliche Autonomie der Arbeitszeit, was zulässig ist

Wichtige Informationen

Die Approbation der Kurse ist von Seiten der Konzipient*innen zu beantragen. Eine Antragsgenehmigung obliegt ausschließlich der Rechtsanwaltskammer. Konzipient*innen erhalten nach Übermittlung des Legitimationsnachweises einen Rabatt. Mehr unter ars.at/raa/