Der Betriebsrat: Mitwirkungsrechte durchsetzen

Kursüberblick

Kollektive Mitbestimmung im Betrieb braucht rechtliche Klarheit und praktische Durchsetzungskraft – genau hier setzen Franz Schrank und Gerhard Burgstaller an. Im Zentrum stehen jene Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, mit denen Arbeitsbedingungen aktiv gestaltet und personelle Maßnahmen wie Einstellung, Versetzung oder Kündigungen rechtssicher beeinflusst werden können. Behandelt werden auch Betriebsgeheimnisse, Datenschutz im Arbeitsverhältnis, Kontrollmaßnahmen sowie Sozialplanregelungen – immer mit Fokus auf die konkrete Umsetzbarkeit im betrieblichen Alltag.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Betriebsvereinbarung: von rechtlicher Wirkung und Zuständigkeiten bis hin zu Gestaltung, Geltungsdauer und Änderbarkeit. Unsere Arbeitsrechtsexperten liefern das nötige Wissen, um Mitbestimmungsrechte im Unternehmen wirksam und nachhaltig durchzusetzen.

Kursinhalte

Elementares zur Mitwirkung

• Interessenausgleich verhandeln, Zusammenarbeitsgebote und „Kampfverbot“ beachten

• Was sind die wichtigsten Mitwirkungsinstrumente?

• Betriebsrat und Vorsitz - Welche Bedeutung hat dies für die Mitwirkungspraxis?

• Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bewahren

• Vertraulichkeit einhalten

Einhaltung arbeitsrechtlicher Pflichten gegenüber Arbeitnehmern

• Auskunfts-, Überwachungs-, Interventions- und Beratungsrechte wahrnehmen

• Direkte Einklagbarkeiten geltend machen

• Datenschutz-Neuerungen beachten

Personelles

• Urlaubsfragen, Einstellungen, Aufnahmen, Beförderungen sowie Versetzungen regeln

• Beendigungen, insb. vor Kündigungen, Arbeitszeitgestaltungen prüfen

Soziale Mitwirkungsrechte

• Mitarbeiter-Kontrollmaßnahmen, Personaldatenverarbeitungen, Mitarbeiterbeurteilungssysteme überwachen

• Beschäftigung von Leiharbeitskräften, Sozialplanmaßnahmen, Pensions(kassen)regelungen & Auswirkungen auf Leiharbeitskräfte

Mitbestimmung durch Abschluss von Betriebsvereinbarungen (BV)

• Echte und freie Betriebsvereinbarungen gestalten

• Welche Inhalte und formale Gestaltung sind zu berücksichtigen?

• Geltungsdauer, Änderbarkeit festlegen

• Rechtswirksamkeit, Zuständigkeiten, Kundmachung sicherstellen