SWÖ-KV

Kursüberblick

Der Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft (SWÖ-KV) betrifft nahezu alle Anbieter sozialer oder gesundheitlicher Dienste für hilfs- und betreuungsbedürftige Personen. Was besagt und regelt der SWÖ-KV? Wie sind die Bestimmungen auszulegen? Mit den Expertenantworten auf diese Fragen gewinnen Sie einen detaillierten Einblick in den KV, entwickeln Sie ein Verständnis für die Auslegung, können die Besonderheiten der Sonderzahlungsberechnung und Arbeitszeiten berücksichtigen und potenzielle Lohndumpingstrafen vermeiden.

Kursinhalte

Geltungsbereich des Kollektivvertrags Sozialwirtschaft

• Für welche Betriebe und Arbeitnehmer*innen gilt der Kollektivvertrag?

• Alten- und Pflegeheime dem Geltungsbereich zuordnen

• Vorrang der Satzung vor dem Privatkrankenanstalten-KV bestimmen

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) einordnen

Lohndumpingverbot und seine Auswirkungen

• Strafbares Lohndumpingverbot rechtlich einordnen

• Welche Kollektivvertragsbestimmungen sind lohndumping-sensibel?

• Lohndumping-sensible und nicht sensible Bestimmungen unterscheiden

• Zusammenhänge mit den Arbeitszeitbestimmungen herstellen

• Lohndumpingrisiko in Altfällen ohne Option beurteilen

Option in die Entgeltbestimmungen des BAGS-KV

• Aktuelle Fragen zur Option in die Entgeltbestimmungen klären

• Schadenersatz wegen fehlender Optionsinformation beurteilen

• Lohndumpingrisiko in Altfällen ohne Option beurteilen

Einstufung und Entgelt nach dem SWÖ-KV

• Grund- und Praxisfragen der Einstufung klären

• Zuordnungskriterien für die Einstufung anwenden

• Vordienstzeiten bei der Einstufung berücksichtigen

• Zulagen und Zuschläge zuordnen

• Ist-Lohn- bzw. Gehaltserhöhungen einordnen

Kollektivvertragliche Arbeitszeitbestimmungen

• Gesetzliche Arbeitszeit-Neuerungen ab 1.9.2018 einordnen

• Besonderheiten der kollektivvertraglichen Arbeitszeit darstellen

• Normalarbeitszeit bei Voll- und Teilzeit durchrechnen

• Mehrarbeitszuschlagsfragen beurteilen

• Bereitschafts- und Nachtdienste einordnen

Urlaub und Karenzen

• Besonderheiten zu Urlaub und Karenzen darstellen

• Besserstellung beim Ausmaß berücksichtigen

• Urlaubsausmaß in Arbeitstage umrechnen

• Anspruch auf Anschlusskarenz und Elternteilzeit einordnen

• Was bewirkt die Karenzanrechnung?

Weitere Programmpunkte des Seminars

• Besondere Sonderzahlungsberechnung nach OGH-Entscheidung einordnen

• Kündigung und Abfertigung behandeln

• Verfallsbestimmungen des Kollektivvertrags beachten

• Ausgewählte Einzelfragen nach Bedarf aufgreifen

• Konkrete Fragen der Teilnehmer*innen aufnehmen