Active Sourcing
Active Sourcing ist eine Methode der Personalgewinnung, bei der Arbeitgeber oder Personalberater geeignete Kandidatinnen und Kandidaten selbst aufspüren und direkt ansprechen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Typische Kanäle sind Karrierenetzwerke wie LinkedIn, eigene Talentpools, Empfehlungen sowie Karrieremessen und Fachveranstaltungen. Im juristischen Arbeitsmarkt hat die Methode an Gewicht gewonnen, weil qualifizierte Bewerbungen, etwa von Konzipient:innen oder spezialisierten Jurist:innen, vielerorts knapp sind. Kanzleien und Rechtsabteilungen arbeiten dafür häufig mit spezialisierten Legal Recruitern zusammen.
Angesprochen werden gezielt auch Personen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind (passive Kandidaten). Für Jurist:innen heißt das praktisch: Wer beruflich sichtbar ist, etwa mit einem aktuellen Online-Profil, wird eher gefunden und kontaktiert.
Active Sourcing ist keine eigens geregelte Rechtsmaterie. Bei der Verarbeitung von Kandidatendaten gelten aber die allgemeinen Vorgaben des Datenschutzrechts (DSGVO, DSG).