Im Rahmen unserer Interviewreihe „BewerbungsInsights“ bitten wir HR-Expert:innen um Einblicke in den Recruitingprozess und den einen oder anderen Bewerbungstipp.

Im heutigen Interview dürfen wir unsere Fragen an Mag. Andrea Zeilinger stellen. Sie arbeitet als Personalberaterin und unterstützt auch Jurist:innen als Karrierecoach bei der gezielten Jobsuche bzw. der erfolgreichen Umorientierung.

Wie sind aktuell die Perspektiven für Juristinnen und Juristen am Arbeitsmarkt?

Ausgezeichnet. Wir befinden uns generell in einem Bewerber*innenmarkt und zusätzlich ist eine fundierte juristische Ausbildung auch abseits der juristischen Kernberufe immer gefragt.

Welchen Stellenwert hat Weiterbildung für eine steile Karriere?

Kontinuierliche Weiterbildung ist neben dem Aufbau eines soliden Netzwerks (LinkedIn, Xing) und dem Ehrgeiz mehr zu leisten als der Durchschnitt unerlässlich.

Welches Buch zum Thema Karriere können Sie weiterempfehlen?

Psychology Coaching von Robert Biswas-Diener

Wie wichtig ist ein professionelles Bewerbungsfoto auf einer Skala von 1-10?

Sehr wichtig, es soll authentisch sein und nicht zu glatt wirken.

Wie sieht ein angemessenes/perfektes Outfit beim Bewerbungsgespräch aus?

Es soll zur Unternehmenskultur und der ausgeschriebenen Position des angestrebten Arbeitgebers passen und sollte keinesfalls wie eine Verkleidung wirken. Wichtig ist, dass Sie sich beim Gespräch wohlfühlen und eine kompetente, wache Gelassenheit ausstrahlen. Ein unaufgeregtes, gepflegtes und farblich sympathisches Outfit ist von Vorteil, wenn man das Auge des Gegenübers nicht reizen will.

Was sind wichtige Standardfragen im Bewerbungsgespräch auf die jeder Bewerber vorbereitet sein sollte?

Haben Sie sich die Homepage des möglichen Arbeitgebers angeschaut? Ab wann sind Sie verfügbar? Wo liegen Ihre gehaltlichen Vorstellungen? Welche Erwartungen haben Sie an Ihre neue Aufgabe/ an Ihren neuen Arbeitgeber? Wie wichtig ist Ihnen die Homeofficemöglichkeit? Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Haben Sie Lieblingsfragen?

Ja, aber die verrate ich nicht. 😊

Werden in einem Bewerbungsgespräch von Ihnen auch Fragen zum Fachwissen gestellt?

In einem Erstgespräch eher nicht. In einem Zweitgespräch auf jeden Fall, wenn auch die Kollegen*innen bzw. Vorgesetzten der ausgeschriebenen Position beim Termin dabei sind.

Worauf zielen die folgenden Fragen im Bewerbungsgespräch ab und was erwarten Sie diesbezüglich von den Bewerbern:innen?

• Warum sollten wir Sie einstellen? Die Antwort zeigt das Engagement und Involvement einer Person und wie sehr Sie sich mit dem Unternehmen, der Position und den eigenen Fähigkeiten auseinandergesetzt hat. Zusätzlich erlaubt die Antwort Rückschlüsse auf Durchsetzungsvermögen und Ehrgeiz.

• Warum sind Sie besser als andere Bewerber:innen? Ebenso Durchsetzungsvermögen, Ehrgeiz und Teamverhalten.

• Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Erlaubt Rückschlüsse über die geplante Verweildauer im Unternehmen, sowie über die Karriereambitionen.

• Was ist Ihre Motivation? Wird manchmal nicht ehrlich beantwortet (übertriebene Lobeshymne und Interesse am Unternehmen oder aber die wahren Motive werden verschleiert). Erlaubt Rückschlüsse auf die Authentizität des Interesses an der Position.

• Was sind Ihre Stärken?  Die Frage wird eher nicht mehr gestellt.

• Was sind Ihre größten Schwächen? Die Frage wird eher nicht mehr gestellt

Sollte man zwingend am Ende eines Bewerbungsgespräches eine Frage stellen?

Es muss nicht sein, aber keine Fragen zu stellen, könnte als Desinteresse interpretiert werden.

Was ist ein absolutes No-Go im Bewerbungsgespräch?

Nicht zu wissen für welchen Job/ welches Unternehmen man sich bewirbt, gänzlich unvorbereitet zum Gesprächstermin zu kommen oder generell desinteressiert oder abwesend zu sein.