BewerbungsInsights mit Claudia Katai - Head of HR bei DORDA

Im Rahmen unserer Interviewreihe „BewerbungsInsights“ bitten wir HR-Expert:innen um Einblicke in die unterschiedlichen Karrierewege, den Recruitingprozess und den einen oder anderen Bewerbungstipp. Heute dürfen wir die HR-Expertin Claudia Katai zum Gespräch begrüßen. Es geht um den Bewerbungsprozess bei DORDA, die Voraussetzungen für den Sprung in die Top-Kanzlei, das Bewerbungsgespräch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zur Höhe des Einstiegsgehalts sowie den sogenannten Partner Track.

Wie ist der Bewerbungsprozess bei DORDA aufgebaut? Gibt es mehrere Runden, in welchem Setting finden diese statt und werden auch Fachkenntnisse abgefragt?  

Für eine aussagekräftige Bewerbung benötigen wir einen CV, ein Motivationsschreiben, das Sammelzeugnis und Diplomprüfungszeugnisse. Gerne können auch Empfehlungsschreiben und ein Gerichtspraxisnachweis (wenn vorhanden) beiliegen. 

Unser Bewerbungsprozess verläuft meist in zwei Runden: In einem ersten Schritt laden wir zu einem Vorgespräch und anschließend zum Gespräch mit der Practice Group ein. Uns ist wichtig, dass dabei ein persönlicher Austausch entsteht – keine Frontalvorträge, sondern lebendige Gespräche. Dabei geht es um Teamfit und Chemie, nicht nur um Fachwissen. Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement überzeugen und zu uns passen. 

Schafft man den Sprung in die Großkanzlei nur mit ausgezeichneten Noten? Welches Gewicht haben Praktika, Fremdsprachen und Empfehlungsschreiben?  

Nein, super Noten sind kein Muss. Wir sehen uns das Gesamtbild an: Motivation, Erfahrungen und persönliche Stärken zählen mehr als ein makelloser Notendurchschnitt. Praktika und Fremdsprachen sind definitiv Pluspunkte, aber keine Pflicht. Dennoch sehen wir es natürlich gerne, wenn Bewerber:innen bereits Berufserfahrung gesammelt haben – egal in welchem Bereich. Jede Erfahrung macht reicher und zeigt uns, wie vielseitig jemand ist. 

Worauf achten Sie im Bewerbungsgespräch besonders?  

Wir wollen die Persönlichkeit der Kandidat:innen kennenlernen! Wir achten auf Teamfit, Qualifikationen und gleichen die gegenseitige Erwartungshaltungen ab. Wir wollen, dass Bewerber:innen uns von sich erzählen – von ihren Interessen, Zielen und dem, was sie antreibt. Es gibt bei uns auch keine Standardfragen, sondern ein offenes Gespräch. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ist das überhaupt möglich? Wie unterscheiden sich diesbezüglich die unterschiedlichen Karrierelevels?  

Ja, absolut! Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich. Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit statt starren Vorgaben.  

Nach der Konzipientenzeit sind bei uns auch Teilzeitmodelle möglich. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen so viel Flexibilität wie möglich zu bieten, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. 

Mit welchen Gehaltsspannen können Berufseinsteiger:innen rechnen? Gibt es Unterschiede zwischen den Practice Groups?  

Beim Gehalt sind uns zwei Faktoren wichtig: Fairness und Transparenz. Deshalb setzen wir auf Equal Pay und ein transparentes Gehaltsschema. 

Unser Einstiegsgehalt liegt bei 4.300 Euro. Bei einschlägiger Erfahrung oder besonderen Qualifikationen zahlen wir darüber hinaus. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie das Jobticket, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr. 

Geprägt von amerikanischen Anwaltsserien träumen viele Jurist:innen vom sogenannten „Partner Track“. Ist der Weg vom Praktikum zu einer Partnerposition (k)eine Fiktion?  

Bei uns kann dieser Traum Wirklichkeit werden! Wir haben viele Kolleg:innen, die genau diesen Weg gegangen sind. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernimmt, kann bei uns weit kommen. Wir wünschen uns langfristige Zusammenarbeit und fördern früh eigenständiges Arbeiten. Im Team arbeitet man von Anfang an direkt am Mandanten, mit Gerichten und Behörden.  

Wir bedanken uns für die interessanten Insights und wünschen allen Bewerber:innen viel Freude und Erfolg. Das Arbeitsgeberprofil und die aktuellen Karrierechancen bei DORDA findest du hier.

Persönliche Fragen an Claudia Katai

Wie tanken Sie Energie?
Mit meiner Familie und besonders gern mit meinem kleinen 2-jährigen Neffen, Weltentdecker und absoluter Sonnenschein. In diesen Begegnungen kann ich abschalten, die Perspektive wechseln und gleichzeitig wertvolle Energie tanken.

Was bedeutet Erfolg für Sie?
Selbst zufrieden mit dem Erreichten zu sein.

Ihr Lieblingszitat?
„Der Weg ist das Ziel.“