Taylor Wessing Austria (e|n|w|c Natlacen Walderdorff Cancola Rechtsanwälte GmbH)

Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandant:innen. Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandant:innen mit den Potenzialen der Technologien von morgen.

Ja, ein Einstieg als studentische:r Mitarbeiter:in ist bereits während des Rechtswissenschafts- oder Wirtschaftsrechtsstudiums möglich. Wir freuen uns über Bewerbungen von engagierten Studierenden, die ihr Wissen frühzeitig in der Praxis anwenden und wertvolle Einblicke in den Kanzleialltag gewinnen möchten. In der Regel bieten wir geringfügige Beschäftigungen im Team der studentischen Mitarbeiter:innen an.

Der Arbeitsalltag als Praktikant:in bei unserer Taylor Wessing Summerstage ist abwechslungsreich und vielseitig. Von juristischen Recherchen über die Vorbereitung von Schriftsätzen, Memos und Verträgen bis hin zur Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen Projekten – bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihr theoretisches Wissen aktiv in der Praxis einzusetzen. Bereits zu Beginn werden Sie einer bestimmten Practice Area zugeteilt. Dadurch erhalten Sie tiefe Einblicke in ein konkretes Fachgebiet und arbeiten eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen. Je nach Practice Area und Spezialisierung erwarten Sie unterschiedliche Aufgaben und spannende Themen – häufig auch in einem internationalen und englischsprachigen Umfeld.

1. 1. Bewerbung
   Alle aktuell offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite. Sollte derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
2. 2. Telefonisches Erstgespräch
   Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen führen wir in der Regel ein kurzes telefonisches Erstgespräch. Dabei möchten wir Sie besser kennenlernen und erste Fragen klären und beantworten.
3. 3. Persönliches Kennenlernen
   Im nächsten Schritt findet ein persönliches Gespräch in unserer Kanzlei statt. Falls dies beispielsweise aufgrund eines Auslandsaufenthalts nicht möglich ist, bieten wir selbstverständlich auch flexible Online-Gespräche an. Aufbauend gibt es bei manchen Positionen auch zwei Gesprächsrunden, meist eine mit HR und eine mit dem jeweiligen Teamhead und/oder unserem Managing Partner.
4. 4. Entscheidung & Rückmeldung
   Im Anschluss erfolgt eine zeitnahe Entscheidungsfindung, sodass Sie rasch eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf erhalten.

Wichtig ist uns, dass Bewerber:innen authentisch auftreten, ihre Motivation nachvollziehbar darlegen und sich mit den Werten von Taylor Wessing identifizieren.

Bei uns hat die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung einen sehr hohen Stellenwert. Wenn Sie nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen, möchten wir Ihnen unsere TW Excellence Academy vorstellen – ein strukturiertes, hochwertiges und vielseitiges Weiterbildungsangebot, das gezielt auf die Anforderungen anspruchsvoller juristischer Tätigkeit ausgerichtet ist und unsere Mitarbeiter:innen in ihrer individuellen Karriereentwicklung bestmöglich unterstützt.

Ein zentraler Bestandteil ist der RAP Excellence Workshop, der Associates gezielt und umfassend auf die RAP vorbereitet. Neben einer strukturierten inhaltlichen Vorbereitung liegt ein besonderer Fokus auf Kommunikationstraining und praxisnahen Prüfungssimulationen. Dadurch wird nicht nur juristisches Wissen vertieft, sondern auch die notwendige Sicherheit für diesen wichtigen Karriereschritt gestärkt.

Ergänzt wird das Angebot durch TW Legal Spotlight, eine hochwertige Vortragsreihe zu aktuellen und praxisrelevanten juristischen Themen. Interne Expert:innen sowie externe Speaker geben regelmäßig spannende Einblicke in unterschiedliche Rechtsgebiete und Entwicklungen, wobei im Anschluss stets ein fachlicher Austausch stattfindet, der den Wissenstransfer innerhalb der Sozietät zusätzlich fördert.

Mit TW Office Excellence bieten wir zudem praxisorientierte Schulungen zu zentralen EDV- und Office-Programmen an, die den Arbeitsalltag effizienter und strukturierter gestalten und den sicheren Umgang mit den wichtigsten Tools im Kanzleialltag unterstützen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns laufend mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) und geben regelmäßig praxisnahe Einblicke in neue Tools, Anwendungen und Möglichkeiten für den modernen Kanzleialltag.

Abgerundet wird die TW Excellence Academy durch das TW Leadership Programm, das sich an Führungskräfte – sowohl im Legal- als auch im Non-Legal-Bereich – richtet. Im Mittelpunkt stehen dabei die gezielte Weiterentwicklung von Leadership-Kompetenzen, Kommunikation und Teamführung, um eine moderne und nachhaltige Führungskultur innerhalb der Kanzlei zu stärken.

Insgesamt bietet die TW Excellence Academy ein außergewöhnlich hochwertiges und umfassendes Entwicklungsumfeld, das juristische Exzellenz, persönliche Weiterentwicklung und praxisnahe Ausbildung auf höchstem Niveau miteinander verbindet.

Ja, Teamzusammenhalt und ein gutes Miteinander haben bei uns einen hohen Stellenwert. Deshalb gibt es bei uns zahlreiche Teamaktivitäten und gemeinsame Events, die den Austausch fördern und den Arbeitsalltag bereichern.

Ein fixer Bestandteil ist unser sogenannter TW-Team Boost. Jedes Team organisiert dabei in regelmäßigen Abständen individuelle Teambuilding-Aktivitäten, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch Raum für persönlichen Austausch außerhalb des Arbeitsalltags schaffen. Dadurch werden die Zusammenarbeit, das gegenseitige Vertrauen und ein positives Teamgefühl nachhaltig gefördert.

Für unsere Jurist:innen aus allen internationalen TW Offices gibt es außerdem jährlich besondere gemeinsame Aktivitäten wie beispielsweise ein Skitrip oder einen Segeltrip. Diese Events bieten die Möglichkeit, sich standort- und teamübergreifend besser kennenzulernen und gemeinsame Erlebnisse zu schaffen.

Darüber hinaus nehmen wir als TW-Team regelmäßig an unterschiedlichen Sportveranstaltungen teil – etwa am Vienna City Marathon oder an Fußballturnieren. Dabei stehen Teamgeist, Motivation und der gemeinsame Spaß an Bewegung im Vordergrund.

Mit unserer TW Active Series organisieren wir zudem laufend gemeinsame Sportsessions für alle Mitarbeitenden. Dazu zählen beispielsweise Pilates, Yoga, Laufgruppen oder Padel Tennis. Die Aktivitäten fördern nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden, sondern bieten auch eine tolle Gelegenheit, Kolleg:innen in einem entspannten Umfeld kennenzulernen.

Ein weiteres Highlight ist unser jährliches Lawyers Meet-up. Dabei treffen sich Jurist:innen aus der gesamten CEE-Region für einige gemeinsame Tage, um sich fachlich und persönlich auszutauschen, voneinander zu lernen und internationale Kontakte innerhalb der Kanzlei zu stärken.

Insgesamt legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit, persönlicher Austausch und gemeinschaftliche Erlebnisse aktiv gelebt werden.

Ja, ein Einstieg ist bereits während des Studiums als studentische:r oder juristische:r Mitarbeiter:in möglich. Dabei können Sie frühzeitig praktische Erfahrung sammeln und Ihr theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden.

Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Studiums erfolgt der Einstieg als Associate. In weiterer Folge bietet sich ein klarer Entwicklungspfad innerhalb der Kanzlei: von der Position als Senior Associate über Counsel bis hin zur Partnerschaft.

Ein „Partner Track“ steht Ihnen bei entsprechender Leistung und Entwicklung offen. Wir legen großen Wert auf die gezielte Förderung unserer Mitarbeiter:innen und unterstützen engagierte Talente konsequent auf ihrem Weg bis hin zur Partnerschaft.

Für die Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung unterstützen wir Sie mit einem klar geregelten Prüfungsurlaub, der sich in drei Phasen unterteilt:

1. 1. Eigener Urlaub: Idealerweise haben Sie mindestens 4 Wochen Urlaub angespart, den Sie für die Lern- und Vorbereitungszeit nutzen können.
2. 2. Bezahlte Freistellung von der Kanzlei: Zusätzlich erhalten Sie einen Monat bezahlte Freistellung von der Kanzlei, der gezielt für Ihre Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung vorgesehen ist. In dieser Zeit können Sie sich ebenfalls vollständig auf die Lerninhalte konzentrieren, ohne berufliche Verpflichtungen, und Ihre Prüfungsvorbereitung optimal strukturieren.
3. 3. Freistellung zwischen den Prüfungen: Für die Zeit zwischen schriftlicher und mündlicher Prüfung erhalten Sie von der Kanzlei eine weitere bezahlte Freistellung – als zusätzliche Unterstützung auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Prüfung (ca. 1 Monat).

Ja, als Associate haben Sie von Beginn an direkten Kontakt zu Mandant:innen. Diese frühe Einbindung ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildung in unserer Sozietät und ermöglicht es Ihnen, rasch praktische Erfahrung im Umgang mit Mandant:innen zu sammeln.

Dabei übernehmen Sie schrittweise Verantwortung in laufenden Mandaten, begleiten Gespräche und lernen, eigenständig Lösungen zu entwickeln. So können Sie nicht nur Ihr juristisches Fachwissen vertiefen, sondern auch frühzeitig nachhaltige Mandant:innenbeziehungen aufbauen und weiterentwickeln.

Ob und wie intensiv Associates an Verhandlungen teilnehmen, hängt stark von der jeweiligen Practice Area ab. Grundsätzlich besteht jedoch die Möglichkeit, bereits frühzeitig in Verhandlungssituationen eingebunden zu werden und entsprechende Erfahrungen zu sammeln.