Question 1

Was ist der Equal Pay Day?

Accepted Answer

Der Equal Pay Day ist jener Tag im Jahr, bis zu dem Frauen im Vergleich zu Männern rechnerisch unbezahlt arbeiten. Er macht den Gender Pay Gap sichtbar und basiert auf statistischen Einkommensunterschieden zwischen Frauen und Männern.

Question 2

Welche Änderungen bringt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz?

Accepted Answer

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verpflichtet Unternehmen zu mehr Offenlegung von Gehaltsstrukturen. Bewerberinnen und Bewerber erhalten mehr Auskunftsrechte. Arbeitgeber müssen künftig prüfen und dokumentieren, ob vergleichbare Tätigkeiten auch gleich bezahlt werden.

Question 3

Wann ist der Equal Pay Day 2026 in Österreich?

Accepted Answer

Der Equal Pay Day 2026 findet österreichweit am 11. Februar statt. In einzelnen Bundesländern kann das Datum abweichen. In der Steiermark ist er beispielsweise erst am 23. Februar.

Question 4

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Österreich?

Accepted Answer

Der Gender Pay Gap beträgt aktuell rund 11,5 bis 11,6 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt um diesen Prozentsatz weniger verdienen als Männer.

Question 5

Warum verdienen Frauen weniger als Männer?

Accepted Answer

Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind vielfältig. Dazu zählen ein hoher Anteil an Teilzeitbeschäftigung, eine ungleiche Verteilung von Care-Arbeit sowie die starke Konzentration von Frauen in schlechter bezahlten Branchen und Berufen. Auch strukturelle Unterschiede in Karrieremöglichkeiten spielen eine Rolle.

Question 6

Was bedeutet „gleichwertige Arbeit“ im arbeitsrechtlichen Sinn?

Accepted Answer

Gleichwertige Arbeit liegt vor, wenn Tätigkeiten vergleichbare Anforderungen hinsichtlich Qualifikation, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen aufweisen. Nach europäischem und österreichischem Recht müssen solche Tätigkeiten gleich entlohnt werden, unabhängig vom Geschlecht.

Question 7

Wann tritt die Entgelttransparenz-Richtlinie in Österreich in Kraft?

Accepted Answer

Die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz erfolgt in Österreich im Juni 2026. Unternehmen sollten ihre Vergütungssysteme rechtzeitig überprüfen und anpassen.

Question 8

Wann könnte der Gender Pay Gap vollständig geschlossen sein?

Accepted Answer

Bleibt die Entwicklung auf dem aktuellen Niveau, könnte vollständige Einkommensgleichheit in Österreich erst im Jahr 2043 erreicht werden. Politische Maßnahmen, rechtliche Vorgaben und betriebliche Anpassungen können diesen Prozess beschleunigen.