Question 1

Wie gewinnen Kanzleien heute erfolgreich Jurist:innen?

Accepted Answer

Kanzleien sollten gezielt auf die Werte der Generationen Y und Z eingehen: Sinnstiftende Aufgaben, flexible Arbeitsmodelle, digitale Kommunikation und eine moderne Kanzleikultur sind zentrale Erfolgsfaktoren. Die Karriereplattform LawFinder ermöglicht auch ein Split-Testing von Stelleninseraten, um die Zielgruppen passgenau anzusprechen.

Question 2

Welche Recruiting-Strategie funktioniert bei Generation Z im juristischen Umfeld?

Accepted Answer

Generation Z legt Wert auf klare Strukturen, transparente Kommunikation und digitale Prozesse – von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungsgespräch. Eine mobile-optimierte Darstellung und Employer Branding auf Social Media sind Pflicht.

Question 3

Warum ist generationengerechtes Recruiting für Kanzleien so wichtig?

Accepted Answer

Weil sich die Werte der Bewerber:innen massiv verändert haben: Sicherheit und Prestige reichen nicht mehr – Sinn, Entwicklung und Flexibilität sind entscheidend. Wer diese Unterschiede ignoriert, verliert im Wettbewerb um die besten Talente.

Question 4

Welche Erwartungen hat Generation Y (Millennials) an Arbeitgeber im Kanzleiumfeld?

Accepted Answer

Sie suchen sinnvolle Arbeit, flache Hierarchien, moderne Technologien und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Authentische Kommunikation und transparente Karrierepfade schaffen Vertrauen und Loyalität.

Question 5

Wie können Kanzleien ihre Arbeitgebermarke für mehrere Generationen stärken?

Accepted Answer

Mit einer klaren Positionierung als moderner Arbeitgeber, der Stabilität (Gen X), Sinn (Gen Y) und digitale Struktur (Gen Z) verbindet. Einheitliche Kommunikation über Website, Social Media und Jobplattformen wie LawFinder erhöht Sichtbarkeit und Wirkung.

Question 6

Welche Fehler machen Kanzleien häufig im Recruiting junger Jurist:innen?

Accepted Answer

Häufig fehlt die Zielgruppenanalyse: Zu formelle Sprache, unflexible Arbeitsmodelle oder unklare Entwicklungswege schrecken junge Talente ab. Wer stattdessen Offenheit, digitale Tools und Wertschätzung zeigt, punktet langfristig.

Question 7

Wie unterstützt LawFinder Kanzleien beim Recruiting der neuen Generation?

Accepted Answer

LawFinder verbindet Kanzleien mit juristischen Talenten aller Generationen – durch gezieltes Employer Branding, datenbasierte Matching-Prozesse und Reichweite in den richtigen digitalen Kanälen. So finden Kanzleien genau jene Bewerber:innen, die wirklich passen.