Arbeitsbereiche

Als klassische Einzelunternehmerin, eingebunden in ein gut funktionierendes Netzwerk an langjährigen Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern, ist es mein vorrangiges Ziel, Menschen und Organisationen bestmöglich passend zusammenzuführen und zu begleiten. Sinnstiftende, erfolgreiche Arbeitsbeziehungen herzustellen, Potentiale zu erkennen und mit zu entwickeln, machen mir Freude und geben meiner Arbeit Sinn.

Recruiting

Als Recruiting Profi ist mir ein klar strukturierter Prozess wichtig

Analyse des Arbeitsumfelds
Kultur und Wertescan des suchenden Unternehmens I Definition des Stellen- und des Anforderungsprofils I Festlegen der SuchstrategieI Employer Branding

Umsetzung & Durchführung der Suche
Briefkastenfunktion | Bewerberevidenz | Festlegen Suchkanäle (Internet Jobbörsen | Printmedien I Direktkontakte I Social Media) | Erstellung & Umsetzung von Suchkampagnen (Texten und Gestalten | Direktschaltung – anonym/offen)

Coaching

Meine Arbeit als systemischer Coach umfasst

die Karriere strategisch zu planen,
Persönliche und berufliche Fragestellungen mit meinen KlientInnen zu reflektieren und Lösungswege zu erarbeiten,
bei einer Neuorientierung zu unterstützen und
Wege der Weiterentwicklung aufzuzeigen.

Karriere-Coaching
Lebenslaufanalyse I Screening der aktuellen beruflichen Situation I Erstellen des persönlichen SWOT – Profils I Ressourcen und Handlungsalternativen definieren I Interviewtraining I Training des persönlichen Auftritts I Visualisierung zukünftiger Karriereziele

Personal-Coaching
Arbeitszufriedenheit / Selbstmotivation I Stärken/Schwächen I Fremdbild/ Selbstbild I Persönlichkeitsentwicklung I Kommunikation und Achtsamkeit I Work- Life- Balance I Selbstmarketing

Führungskräfte-Coaching
Mitarbeiterführung I Teamentwicklung | Reflexion der eigenen Rolle I Fachunterstützung bei HR- Fragen I Karrierecoaching für interne Karriereprozesse I Mentoring für Nachwuchsführungskräfte

Consulting

Meine fachliche Kompetenz und meine beruflichen Erfahrungen ermöglichen mir, folgende HR- Beratungsleistungen anzubieten

Begleitung von innerbetrieblichen Veränderungsprozessen
Moderation von Teambuildingprozessen
Erstellen von Mitarbeiterhandbüchern
Erarbeitung von Ausbildungsplänen
Business Mentoring
Fachliche Unterstützung in (rechtlich) komplexen Auswahlverfahren als Expertin in internen Hearings/ACs
Definition von Beurteilungskriterien
Durchführung von Hearings
Schulung der Beobachter — Wahrnehmungsschulung
Beratung bei der Verwendung von Testverfahren
Prozess- und Effizienzoptimierung

Mag. Andrea Zeilinger PERSONALAUSWAHL und -ENTWICKLUNG

Standort

Ansprechperson

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